Rarement un marché du travail aussi robuste n’a été si soigneusement fouillé à la recherche de signes d’une catastrophe imminente.

Cela signifie-t-il que vous devriez réduire vos attentes salariales la prochaine fois que vous êtes en lice pour une promotion ou un nouvel emploi ? Ou vous contenter d’un emploi plus sûr à l’approche d’une récession ?

Pas nécessairement. C’est encore le bon moment pour se battre pour une nouvelle opportunité ou plus d’argent.

La demande de talents est forte et de nombreux employeurs font face à d’importants défis en matière de dotation. Les économistes qui prédisent un ralentissement dans l’année à venir ne s’attendent pas à ce que le chômage augmente de manière significative. Les travailleurs ont le dessus, selon ces cinq points de données de juin.

Environ 10% des offres d’emploi mentionnent le travail à distance

Près de la moitié des 1 700 travailleurs interrogés en juin par la Society for Human Resource Management ont déclaré qu’ils chercheraient un poste à distance pour leur prochain emploi.

Pour les travailleurs cherchant à travailler à distance, 9,1 % des offres d’emploi sur Indeed.com annonçaient du travail à distance en juin, le dernier mois disponible, contre moins de 3 % en 2019.

La possibilité de travailler à domicile varie encore selon la profession. Moins de 40 % des publications d’emplois de développeur de logiciels sur Indeed.com en mai autorisaient le travail à distance au moins une partie du temps, ce qui en fait le poste le plus flexible de tous ceux suivis sur la plateforme. D’autres rôles avec des niveaux élevés d’options de travail à domicile incluent l’informatique, le marketing, les mathématiques et la conception de l’expérience utilisateur.

La croissance des nouvelles offres d’emploi a plafonné

La croissance du nombre d’offres d’emploi publiées sur des plateformes telles que Indeed.com et LinkedIn commence à ralentir. Mais il s’agit d’un plateau, pas d’un plongeon, selon

Nick Bunker,

économiste chez Indeed. Les offres d’emploi sont 53,8 % plus élevées qu’elles ne l’étaient en février 2020, alors que le marché du travail était solide avant que la pandémie ne s’installe.

Les travailleurs quittent leur emploi pour changer d’industrie

Taux de démissions par secteur d’activité

Éducation et

services de santé

Professionnel et

les services aux entreprises

Transport,

entreposage

Éducation et

services de santé

Professionnel et

les services aux entreprises

Transport,

entreposage

Éducation et

services de santé

Professionnel et

les services aux entreprises

Transport,

entreposage

Moins de travailleurs remettent leur démission qu’en novembre 2021, lorsque le pourcentage de personnes quittant leur emploi a atteint un niveau record. Mais les salariés continuent de changer d’emploi avec vigueur : 4,3 millions de travailleurs ont quitté leur emploi en mai.

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La majorité des travailleurs qui ont quitté leur emploi au cours des deux dernières années ont occupé des postes dans d’autres industries, selon une enquête menée auprès de plus de 13 000 travailleurs entre février et avril par le cabinet de conseil McKinsey & Co.

Pour les employeurs de secteurs tels que la finance et les assurances, où plus de la moitié de ceux qui ont démissionné ont quitté le secteur, ces mouvements ont entraîné des pénuries de main-d’œuvre qui pourraient profiter aux demandeurs d’emploi.

Les suppressions d’emplois sont faibles mais montrent des signes d’augmentation

Les suppressions d’emplois restent relativement faibles, mais les inquiétudes grandissent. Plus des trois quarts des travailleurs américains craignent de perdre leur emploi en cas de récession, selon une enquête menée en juin auprès de plus de 1 000 employés par la société de recrutement Insight Global. Le taux de mise à pied tel que mesuré par les données fédérales était de 0,9 % en mai.

La société d’outplacement Challenger, Gray & Christmas Inc., qui suit les licenciements mensuels, a constaté que les suppressions d’emplois avaient augmenté entre mai et juin.

Les coupes ont été concentrées dans des secteurs tels que la technologie, l’automobile et les produits de consommation, ceux qui sont les plus touchés par la hausse des taux d’intérêt, les problèmes de chaîne d’approvisionnement et le ralentissement de la demande de biens due à la pandémie.

Le nombre d’emplois ouverts dépasse le nombre de chômeurs

Il y a actuellement 11,3 millions d’emplois ouverts aux États-Unis, selon les données fédérales, soit près de deux emplois ouverts pour chaque personne au chômage et à la recherche d’un emploi. Même si certains secteurs ralentissent l’embauche, des industries comme les loisirs et l’hôtellerie ont du mal à recruter du personnel.

Certains employeurs cherchent bien au-delà de leurs bassins d’embauche habituels pour trouver les talents dont ils ont besoin.

Le nombre de travailleurs à temps partiel involontaires – ceux qui veulent un travail à temps plein mais ne peuvent pas le trouver ou ont vu leurs heures réduites – a diminué de plus de 700 000 en juin pour atteindre 3,6 millions, bien en dessous de son niveau de février 2020 de 4,4 millions.

Écrire à Kathryn Dill à [email protected]

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