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EXCLUSIF: L’Académie de l’armée de l’air des États-Unis (USAFA) dans le Colorado encourage les cadets à postuler à un programme de bourses pour les « minorités de genre » qui précise que les hommes « cisgenres » n’ont pas besoin de postuler.

L’académie a envoyé un e-mail le 14 septembre informant les cadets que la candidature 2023 pour la bourse Brooke Owens pour « les femmes de premier cycle et les minorités de genre intéressées par l’aérospatiale » est due d’ici le 10 octobre.

L’application sur le site Web de la bourse dit: « Si vous êtes un homme cisgenre, ce programme n’est pas pour vous. »

« Si vous êtes une femme cisgenre, une femme transgenre, non binaire, agenre, bigenre, bispirituelle, demigenre, genderfluid, genderqueer ou une autre forme de minorité de genre, ce programme est pour vous », indique l’application. « Si vous êtes un homme cisgenre, ce programme n’est pas pour vous… mais nous vous encourageons à consulter nos programmes dérivés, la bourse Patti Grace Smith et le programme de bourses Matthew Isakowitz. »

Les cadets de l'Air Force Academy saluent pendant l'hymne national au Falcon Stadium pour leur cérémonie de remise des diplômes le 25 mai 2022 à Colorado Springs, Colorado.

Les cadets de l’Air Force Academy saluent pendant l’hymne national au Falcon Stadium pour leur cérémonie de remise des diplômes le 25 mai 2022 à Colorado Springs, Colorado.
(Michael Ciaglo/Getty Images)

LA FORMATION À LA DIVERSITÉ DE L’AIR FORCE ACADEMY DIT AUX CADETS D’UTILISER DES MOTS QUI « INCLUENT TOUS LES SEXES », ABANDONNENT « MAMAN ET PAPA »

Le courrier électronique de l’USAFA indique que la bourse Brooke Owens est un « stage rémunéré de neuf semaines dans une entreprise aérospatiale de premier plan » et que tout étudiant de premier cycle qui est une « femme ou une minorité de genre » est invité à postuler.

Un autre stage rémunéré de neuf semaines mentionné dans l’e-mail, la bourse Patti Grace Smith, n’est disponible que pour les cadets noirs poursuivant une carrière dans l’aérospatiale.

Fox News Digital a obtenu l’e-mail d’un cadet concerné qui a demandé l’anonymat afin d’éviter des mesures de représailles/des répercussions professionnelles. Le cadet a allégué que l’USAFA est hyper concentrée sur la diversité et l’inclusion (D&I) plutôt que sur les menaces militaires auxquelles le pays est confronté.

« Il est un peu inquiétant que nous ayons plus de mémoires sur la D&I que de mémoires sur les adversaires étrangers, les technologies émergentes ou les événements actuels à travers le monde », a déclaré le cadet.

Fox News Digital a rapporté jeudi qu’une formation D&I par l’USAFA demande aux cadets d’utiliser des mots qui « incluent tous les genres » et de s’abstenir de dire des choses comme « maman » et « papa ».

Une présentation de diapositives par la United States Air Force Academy au Colorado, intitulée, "Diversité et inclusion : qu'est-ce que c'est, pourquoi nous nous soucions d'eux et ce que nous pouvons faire."

Une présentation de diapositives par la United States Air Force Academy au Colorado, intitulée « Diversité et inclusion : qu’est-ce que c’est, pourquoi nous nous soucions de cela et ce que nous pouvons faire ».
(Capture d’écran/Académie de l’armée de l’air des États-Unis)

La présentation de diapositives intitulée « Diversité et inclusion : qu’est-ce que c’est, pourquoi nous nous soucions et ce que nous pouvons faire », fournie à Fox News Digital par le représentant Mike Waltz, R-Fla., Conseille aux cadets d’utiliser « centrée sur la personne » et un langage non sexiste lors de la description des individus.

« Certaines familles sont dirigées par des parents célibataires, des grands-parents, des parents nourriciers, deux mamans, deux papas, etc. : considérez ‘parent ou tuteur’ au lieu de ‘maman et papa' », indique la présentation. « Utilisez des mots qui incluent tous les genres : ‘Les gens’ ou ‘Vous’ tous au lieu de ‘gars’; ‘partenaire’ contre ‘petit ami ou petite amie’. »

« Pas ‘Colorblind’ ou ‘Je ne vois pas de couleur’, mais Color Conscious », ajoute-t-il. « Nous voyons les gens de couleur/motifs ET VALORISONS pour leur caractère unique. »

Une présentation de diapositives par la United States Air Force Academy au Colorado, intitulée, "Diversité et inclusion : qu'est-ce que c'est, pourquoi nous nous soucions d'eux et ce que nous pouvons faire."

Une présentation de diapositives par la United States Air Force Academy au Colorado, intitulée « Diversité et inclusion : qu’est-ce que c’est, pourquoi nous nous soucions de cela et ce que nous pouvons faire ».
(Capture d’écran/Académie de l’armée de l’air des États-Unis)

Waltz, un vétéran du béret vert et de la guerre afghane, a souligné lors d’une interview avec Fox News Digital mercredi que « c’est une tradition dans l’armée de recevoir des lettres de maman et papa ou de votre petit ami et petite amie aussi longtemps qu’il y a eu une armée . »

« Maintenant, nous demandons à chaque cadet entrant dans l’Air Force de ne pas dire ‘maman’ et ‘papa’, de ne pas dire ‘petit ami’ ou ‘petite amie’, et ce genre de volonté vers la neutralité de genre », a-t-il déclaré. « Je pense que l’Air Force devrait s’inquiéter des macro-agressions contre l’Amérique qui se produisent partout dans le monde. »

L’USAFA propose également un «programme de diversité et d’inclusion de l’aile des cadets», où les diplômés reçoivent une corde violette à porter sur leur épaule gauche «symbolisant leur position en tant que représentant de la diversité» afin qu’ils puissent «conseiller les étudiants sur la diversité», selon un communiqué de presse.

Le représentant Michael Waltz, R-Fla., organise une conférence de presse avec les républicains de la Chambre au Capitol Visitor Center après un briefing des dirigeants de l'administration sur le retrait américain d'Afghanistan le 24 août 2021.

Le représentant Michael Waltz, R-Fla., organise une conférence de presse avec les républicains de la Chambre au Capitol Visitor Center après un briefing des dirigeants de l’administration sur le retrait américain d’Afghanistan le 24 août 2021.
(Tom Williams/CQ-Roll Call, Inc via Getty Images)

Un porte-parole de l’Air Force Academy a déclaré mercredi dans un communiqué à Fox News Digital que la formation D&I devait aider à préparer les cadets à « l’efficacité de la guerre ».

« Dans le cadre du programme de leadership des cadets sur la diversité et l’inclusion, cette conversation a été développée par les chefs de cadets et le personnel de l’USAFA pour présenter à tous les cadets les définitions de la diversité et de l’inclusion du Département de l’Air Force, ainsi que la manière dont ces concepts améliorent notre efficacité au combat », a déclaré le porte-parole. « L’USAFA développe des leaders de caractère capables de diriger diverses équipes d’aviateurs et de gardiens de manière inclusive, afin d’améliorer l’innovation et de gagner de futurs conflits.

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« C’est la diversité des aviateurs et des gardiens venant de tous les coins de notre pays qui exécutent les centaines d’ensembles de missions critiques du Département de l’armée de l’air qui font de nous les forces aériennes et spatiales les meilleures et les plus innovantes que le monde ait jamais connues », a déclaré le porte-parole. a dit.

Dans une deuxième déclaration jeudi après-midi, l’USAFA a précisé qu’elle « n’interdit pas l’utilisation de ‘maman et papa’ ou d’autres termes spécifiques au genre ».

« L’Air Force Academy n’interdit pas l’utilisation de ‘maman et papa’ ou d’autres termes spécifiques au genre », a déclaré le surintendant, le lieutenant-général Rich Clark. « Le récent briefing sur la diversité et l’inclusion est sorti de son contexte et déformé ; la diapositive en question n’était pas destinée à être autonome. »

« D’abord et avant tout, le briefing était centré sur le respect des autres et l’impératif de la guerre consistant à tirer parti de diverses perspectives pour résoudre les problèmes de sécurité nationale les plus difficiles de notre pays », a ajouté Clark. « Nos concurrents stratégiques font le contraire. Notre diversité américaine est un avantage stratégique et ouvre la porte à des solutions créatives, offrant un avantage concurrentiel dans l’air, l’espace et le cyberespace. »

L’académie n’a pas répondu jeudi aux demandes de renseignements de Fox News Digital concernant la bourse Brooke Owens.

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