Le conseil de surveillance du comté de Marin a approuvé de nouvelles conventions collectives avec les employés de la direction et les employés non représentés par un syndicat.

Les accords comprennent des ajustements salariaux généraux en fonction du coût de la vie ainsi que des augmentations pour aligner les salaires de certaines classifications d’emploi sur ceux d’organismes gouvernementaux comparables.

Les pactes prévoient également des primes destinées à favoriser la fidélisation et le recrutement de nouveaux collaborateurs, ainsi que des avantages sociaux complémentaires.

Les superviseurs ont approuvé les accords mardi.

« Le comté est certainement confronté à des défis sans précédent en matière de recrutement et de fidélisation des employés », a déclaré au conseil d’administration Megan Numair, analyste de l’emploi du comté.

L’année dernière, l’Association des employés publics de Marin, le plus grand syndicat du gouvernement du comté, a négocié un contrat de trois ans après sept mois de négociations difficiles. La Marin County Management Employees Association et quatre petits syndicats, qui comprennent des procureurs et des employés du service de probation, ont convenu d’une prolongation d’un an de leurs contrats existants ainsi que d’un paiement forfaitaire non ouvrant droit à pension de 1 200 $.

Le contrat MAPE a obtenu une augmentation de 1,5 % pour ses membres l’an dernier, une augmentation de 2,5 % ce mois-ci et une augmentation de 2,5 % en juillet prochain.

« MAPE a été de retour à la table avec le comté sur quelques éléments spécifiques qui seront probablement soumis au conseil d’administration au cours des quatre à six prochaines semaines », a déclaré Numair.

Dans le cadre du nouveau contrat triennal MCMEA approuvé cette semaine, les membres recevront une augmentation de 3,5 % ce mois-ci, une augmentation de 3 % en juillet prochain et une augmentation de 3 % en juillet 2024.

Le comté a également accepté d’augmenter jusqu’à 5% le montant qu’il fournit pour aider à couvrir le coût de l’assurance maladie Kaiser Permanente pour les membres du MCMEA. Le montant précis sera déterminé par les augmentations du plan Kaiser « argent ».

Le contrat a également augmenté le salaire de 62 classifications d’emplois MCMEA. Les augmentations allaient de 0,23 % à 13,68 %.

« C’est pourquoi nous avons pu parvenir à un accord », a déclaré mardi aux superviseurs Susanna Farber, une avocate représentant la section locale 856 du syndicat des Teamsters. Le syndicat représente plusieurs associations d’employés de Marin, dont MCMEA.

« Si vous regardez l’augmentation totale de 9,5% des indemnités de vie chère au cours des quatre dernières années », a déclaré Farber, « tous vos postes de comté sont très en retard sur le marché. »

En plus des augmentations de salaire et des avantages sociaux, le contrat MCMEA comprend une prime de rétention unique de 900 $ et prévoit une prime à la signature de 2 500 $ à 10 000 $ pour les postes difficiles à pourvoir. Les postes sont considérés comme difficiles à pourvoir si le recrutement ouvert approuvé n’a pas été pourvu depuis six mois ou si le comté a eu des difficultés à retenir les employés dans cette classification en raison de problèmes de salaire.

Les employés de MCMEA qui reçoivent des primes difficiles à remplir recevront la moitié de l’argent lorsqu’ils commenceront à travailler et l’autre moitié lorsqu’ils termineront une période d’essai.

L’accord avec les salariés non représentés approuvé mardi est similaire mais ne porte que sur un an. Les employés non représentés comprennent des élus – tels que les superviseurs du comté de Marin, le shérif et le procureur de district – ainsi que les assistants des superviseurs, les chefs de département et les chefs de département adjoints.

L’administrateur du comté de Marin, Matthew Hymel, a déclaré que le comté essaie de maintenir les augmentations et les avantages qu’il offre à ses employés non représentés conformément à ceux qu’il offre à ses employés représentés par les syndicats.

En vertu de l’entente approuvée, les employés non représentés recevront une augmentation de 3,5 % en fonction du coût de la vie au cours de l’exercice 2022-23.

Les employés non représentés recevront également des augmentations similaires du montant d’argent fourni pour aider à couvrir le coût de leur assurance maladie Kaiser Permanente. Et ils recevront une prime de rétention unique de 1 000 $ et seront éligibles à une prime de signature allant jusqu’à 10 000 $ pour les postes difficiles à pourvoir. Les élus seront en revanche inéligibles à la prime de rétention.

L’entente avec les salariés non représentés prévoit des augmentations d’équité allant de 0,5 % à 10 % pour 32 classifications d’emplois.

Les augmentations de salaire et d’avantages sociaux pour les employés non représentés coûteront au comté plus de 2,1 millions de dollars au cours de l’exercice 2022-23. Les augmentations de salaire et d’avantages sociaux dans le nouveau contrat triennal MCMEA coûteront au comté plus de 10 millions de dollars; dès la troisième année, il se traduira également par une augmentation continue de 11,6 % du montant budgétisé pour les salaires.

Parce qu’ils prévoient des augmentations du coût de la vie de plus de 3 %, les conventions collectives affecteront également les engagements de retraite à long terme du comté.

Jeff Wickman, l’administrateur de la Marin County Employees’ Retirement Association, a déclaré que l’effet combiné des deux accords serait une augmentation d’environ 3 millions de dollars de la responsabilité actuarielle de l’association. Cela réduira le ratio de financement de 106,79% à 106,66%, ce qui signifie que le fonds resterait entièrement financé.

Farber a déclaré que la plupart des associations d’employés avec lesquelles le comté négocie autres que MAPE, y compris les procureurs adjoints et les agents de probation représentés par les Teamsters, n’ont toujours pas conclu d’accords sur de nouveaux contrats.

Les agents de probation de Marin ont fait pression sur le comté pour rétablir une classification des emplois bilingue que le comté a éliminée plus tôt dans les années 2000.

« Ils ont rétabli toutes les classifications MAPE, mais ils n’ont pas réussi à le faire pour les personnes en probation », a déclaré Farber.

Environ 20 des 63 employés des services de probation seraient concernés par le changement.

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