Un résumé d’une enquête interne chez Activision Blizzard n’a trouvé « aucune preuve » que l’entreprise a ignoré le harcèlement.

Un novembre Rapport du Wall Street Journal a allégué que le PDG d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, était au courant de multiples allégations d’inconduite sexuelle au sein de l’entreprise, dont certaines auraient été dissimulées au conseil d’administration de l’entreprise. Kotick a nié ces allégations.

L’enquête d’Activision Blizzard, qui n’a pas directement répondu aux accusations antérieures du Wall Street Journal, déclare: « Contrairement à de nombreuses allégations, le conseil d’administration et ses conseillers externes ont déterminé qu’il n’y a aucune preuve suggérant que les cadres supérieurs d’Activision Blizzard aient jamais intentionnellement ignoré ou tenté de minimiser le cas de harcèlement sexiste qui se sont produits et ont été signalés.

La déclaration poursuit : « Ces travaux n’ont pas non plus mis au jour de preuves, directes ou indirectes, suggérant une tentative de la part d’un cadre supérieur ou d’un employé de dissimuler des informations au Conseil. »

Bien qu’il fasse référence à « certains cas importants de harcèlement sexiste », il ne conclut pas qu’il s’agissait d’un problème répandu.

« Au fil des ans, l’entreprise a discipliné et quitté ses employés de manière appropriée pour s’assurer que nos pratiques correspondent à nos politiques », a-t-il déclaré.

Il indique également qu’il n’y avait « tout simplement pas de place chez Activision Blizzard pour quiconque ne pratique pas notre valeur d’entreprise consistant à fournir un lieu de travail sûr, inclusif et accueillant qui sert de modèle à notre industrie ».

La société tente actuellement de nettoyer son image avant les plans de fusion avec Microsoft dans le cadre d’un accord de 68,7 milliards de dollars.

Plus tôt cette année, Activision Blizzard a nommé Kristen Hines au poste de directrice de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.

Il a déclaré qu’elle jouera un rôle de premier plan pour aider l’entreprise à tenir son engagement d’augmenter de 50 % le nombre de femmes et de personnes non binaires dans ses effectifs au cours des cinq prochaines années.