Un nouveau comité anti-discrimination a été mis en place par 12 employés actuels et anciens d’Activision Blizzard.

Le Poste de Washington rapporte que le nouveau groupe a soumis mardi une liste de demandes au PDG d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, à la responsable de la diversité Kristen Hines et à la directrice des ressources humaines Julie Hodges.

Parmi la liste des demandes sur la liste de quatre pages, citons:

  • Les travailleurs doivent pouvoir rencontrer le coordinateur de l’égalité des chances en matière d’emploi (nommé dans le cadre du règlement fédéral sur le harcèlement sexuel)
  • Mettre fin aux discussions non documentées avec les ressources humaines
  • Limiter les représailles contre les employés qui déposent des différends
  • Mettre en place des enquêtes indépendantes sur les allégations de discrimination
  • La fin de l’arbitrage obligatoire dans les affaires de discrimination (qui empêche les travailleurs de poursuivre leur employeur)
  • Salles de lactation privées

L’un des membres du groupe, Emily Knief, conceptrice graphique en mouvement senior chez Blizzard, a déclaré au Washington Post : « Mon espoir en rejoignant le comité est que nous ne laissons pas la ferveur s’éteindre jusqu’à ce qu’il y ait un changement significatif et durable.

« En fin de compte, j’aimerais aller au travail et ne pas avoir à penser à autre chose qu’à mon travail. Mais sur la base de tout ce qui s’est passé, même bien avant que cela ne fasse la une des journaux, cela a occupé une partie importante de ma journée, devant penser à l’inaction des dirigeants.

La porte-parole d’Activision Blizzard, Jessica Taylor, a répondu au rapport du Post en déclarant : « Nous apprécions que ces employés veuillent se joindre à nous pour continuer à construire un meilleur Activision Blizzard et poursuivre les progrès que nous avons déjà réalisés.

«Nous avons, par exemple, déjà amélioré nos installations de lactation, renoncé à l’arbitrage, embauché de nouveaux dirigeants DEI et EEO et collaboré avec des employés pour rendre nos politiques et processus plus inclusifs Trans, pour ne citer que quelques problèmes soulevés par la lettre.

Cependant, l’article affirme que de nombreux travailleurs restent insatisfaits des progrès généraux malgré ces mesures.

Un groupe d'employés d'Activision Blizzard a formé un comité anti-discrimination
Activision Blizzard a été poursuivi l’année dernière pour de nombreux rapports de harcèlement sexuel et de discrimination

Le testeur AQ Fabby Garza a déclaré au Post: «[Activision Blizzard] nous ont apporté les améliorations les plus élémentaires et nous avons l’impression de nous être battus bec et ongles. Des trucs comme des sous-traitants convertis en employés à temps plein, des trucs comme les petites augmentations que nous avons obtenues.

« Cela ne me semble pas suffisant. S’ils veulent être présentés comme une entreprise inclusive qui protège les employés, ils doivent accepter chacune de ces demandes. »

Le conseil d’administration d’Activision Blizzard a été critiqué pour son soutien continu au PDG Bobby Kotick, qui a survécu à de nombreux appels à sa démission alors que la société a lutté contre un certain nombre de poursuites pour inconduite sexuelle et harcèlement.

La société tente actuellement de nettoyer son image avant les plans de fusion avec Microsoft dans le cadre d’un accord de 68,7 milliards de dollars.

Le mois dernier, Activision Blizzard a nommé Kristen Hines au poste de directrice de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.

Il a déclaré qu’elle jouera un rôle de premier plan pour aider l’entreprise à tenir son engagement d’augmenter de 50 % le nombre de femmes et de personnes non binaires dans ses effectifs au cours des cinq prochaines années.