Une ancienne analyste de la sécurité informatique de Sony nommée Emma Majo a intenté une action en justice contre Sony PlayStation en 2021, alléguant que «Sony a discriminé les employées, y compris celles qui sont des femmes et celles qui s’identifient comme des femmes, en matière de rémunération et de promotion et les soumet à une culture de travail dominée par les hommes. »

Major a demandé l’approbation du tribunal en 2021 pour transformer son affaire en recours collectif, déclarant qu’elle avait intenté une action en son nom et au nom de toutes les femmes qui ont déjà travaillé pour Sony et celles qui y travaillent encore. Sony a demandé à un tribunal de rejeter cette affaire en février, mais cela ne s’est pas produit. Puis, en mars de cette année, huit autres allégations de sexisme subies dans les bureaux américains de la société ont été ajoutées à l’affaire. Les revendications de ces femmes comprennent des commentaires dégradants, un manque d’attention pour leurs idées et leur travail, des avances importunes et un sentiment général qu’il est plus difficile pour les femmes d’obtenir une promotion au sein de l’entreprise.

Puis, environ une semaine plus tard, le 17 mars, Sony a répondu aux allégations.

« Il est certain que SIE prend au sérieux la substance des déclarations nouvellement soumises », ont écrit les avocats de la société dans un dossier judiciaire. « Bien que la plupart soient le fait d’anciens employés qui ne travaillent plus chez SIE, SIE a abordé ou abordera les problèmes qui y sont soulevés en temps voulu, car SIE apprécie ses employées et prend des mesures proactives pour s’assurer qu’elles ont toutes les chances de s’épanouir et d’être entendu. »

Maintenant, un peu plus d’un mois plus tard, un juge fédéral a rejeté 10 des 13 demandes dans le procès de Majo, comme l’a rapporté par Axios. La publication rapporte que dans une ordonnance de 20 pages, la juge magistrate américaine Laurel Beeler a rejeté les plaintes sans préjudice, y compris les allégations de discrimination salariale et de harcèlement subis dans l’entreprise. Majo peut, bien sûr, modifier les réclamations et essayer de les faire passer devant le tribunal une fois de plus, mais elle devra répondre à la décision du tribunal selon laquelle les 10 réclamations rejetées n’ont pas suffisamment de preuves ou de détails pour continuer.

« Cette demande est rejetée parce que le demandeur s’est contenté de réciter les éléments de la demande et n’a allégué aucun fait spécifique », écrit Beeler, selon Axios. « Par exemple, elle ne décrit pas son travail ni en quoi son travail était sensiblement égal au travail de tout homme prétendument payé plus qu’elle n’a été payée. »

Les trois réclamations toujours en cours que Majo peut poursuivre comprennent des allégations de licenciement abusif et une violation de la part de Sony en ce qui concerne la protection des dénonciateurs.

[Source: Axios]

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